广告促销类——企业简介、企业报、宣传杂志、招聘广告、报纸广告等的识别规范。

    包装类——关于企业形象的外包装类（非产品类）箱、盒、袋及包装纸、封口带。

    制服类——服饰的风格定位、色彩定位、功能需求定位（非服装的具体样式设计）、肩章、袖章、胸章、帽、佩带等服饰性配件。

    公关类——企业内部的日常用品：餐具、茶具、笔；公关小礼品：手换袋、纪念品等等的识别形象展示。

    其他——指各企业的特殊需要项目。

三、企业标志的设计与评价

    企业标志的设计开发是VI设计中的一个重要部分，它虽然不是VI的全部，却有着一定的导向作用。

    以设计角度应该重视以下几个方面：
    信息传递——意义性。
    标志有企业的特定意义，这就是信息价值，内涵由此而生，信息分软、硬，硬信息来自于企业的名称、产品、产品意义等，相对客观具体；软件信息来自于企业的理念、精神、行为、相对抽象。各类信息的综合由设计师在形象创作的定位上作出创意及可行性的取舍。

    气质感受——标志图形的气质与信息意义有关，但更与形象表达有关，它取决于创作者对企业的理解与感情也取决于对形象的技术把握，前者是态度，后者是水平。

    标志的独特性——标志需注册登记，是受法律保护与制约的，在这意义上就应是一个独特的形象概念。其次在识别系统中，它是识别的主角，独特能增强注目度与识别效果。

    系统的标准化——标志是要强调标准化的，但在VI中，标志的标准化概念不是一个绝对不变的标准形，而是以适应实际应用需要，而进行有宽度可适当变化的系统形。当然变化的范畴与量是受适用的制约，并冈样要规范。

    从企业对标志的评价可作如下几方面审视。
形象情感上：
能否反映企业的行业属性，及开展未来事业的精神、气质。
有否独创的个性意义。
是否能留下鲜明的形象感受。使用功效上：
设想在应用展示中视觉的适用度。
使用与管理是否可行。

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