雅虎发布了“雅虎职员满意度调查”(以下简称“YESS”)报告。这份年度调查报告显示，雅虎员工的士气十分低落。

　　雅虎从解雇CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)当周开始进行这项调查，并在随后几周中收回了大多数问卷。

　　调查结果显示，在被问及雅虎是否“一家有效管理下的运作良好的公司”时，对此作出肯定回答的员工人数比去年下滑了11%，表明员工对雅虎高级管理层的评价不佳。此外，据多家机构对调查结果进行重新测算后得出的数据来源显示，有19%的员工称其计划在一年内从雅虎离职，前提是有更好的工作机会浮出水面。

　　业界人士指出，对任何一家科技公司来说，这都是一个很高的数字。据多名人力资源行业高管称，通常情况下计划在一年内离职的员工人数所占比例约为10%；但雅虎的图表则显示，行业平均值为14%。一般情况下，科技业公司都会进行这种调查。

　　但无论如何，这份调查对雅虎来说都是多年以来员工离职意向最高的一年。更加糟糕的是，雅虎产品部门中有21%员工称其计划离职，而产品部门是雅虎大多数工程师供职的部门，对任何科技公司的生存能力来说都至关重要。不过，产品部门中经理人效率、团队合作以及责任性等多项指标均比去年有所上升。

　　大多数业界分析师都认为，在雅虎考虑作价出售还是进行彻底改革的形势下，该公司将无法留住至关重要的那些员工。这种不确定性令其员工感到紧张不安，同时也已导致整个公司范围内的离职人员增加。此外，在最近召开的一次内部员工会议上，雅虎临时CEO蒂姆·莫尔斯(Tim Morse)还面临着有关员工期权的命运将会如何等难以回答的问题。

　　虽然正面临着这种混乱的状况，但出人意料地是雅虎尚未推出一项完整的新计划来留住员工。不过，雅虎已经提高了某些员工的薪酬及其他福利。