在连续两个财年的销售额增长都只有1%的情况下，全球日用消费品巨头宝洁公司（Procter & Gamble Co.）计划将总裁以及职能部门领导的人数缩减到13年前的水平，而那时的销售额还不及目前的一半。

　　这家公司正试图通过重组管理层，重振低迷的销售增长，扩大市场份额。

　　22日，宝洁宣布了自9月份以来的第二波高层人事变动，主管北美销售和市场运营的集团总裁梅兰妮·希丽（Melanie Healey）将于明年6月退休。其它宣布退休的高管还包括全球业务服务总裁和首席信息官菲利伯·帕桑瑞尼（Filippo Passerini）、全球生产力与组织改革官乔治·乌里韦（Jorge Uribe）、全球高端业务总裁乔安妮·克鲁斯（Joanne Crewes）。此外，全球专业沙龙业务总裁阿迪乐·梅赫布罕（Adil Mehboob-Khan）也将于今年年底离职。

　　“这些变化简化了我们组织和管理公司的方式。总裁人数变少了，组织架构更为扁平。我们通过整合职能，将更好地推进业务。因此，我们的总裁以及职能部门领导的人数将会和2001年持平，甚至更少，而那时的销售额是390亿美元，不及目前的一半。”宝洁CEO雷富礼（A.G.Lafley）称。

　　这些退休者当中最为人瞩目的是曾被公认为很有可能接替雷富礼的53岁的希丽。她的继任者是宝洁现任全球客户开发官卡洛琳·塔斯塔德（Carolyn Tastad）。

　　据称缺少美容产品业务的相关经验是希丽晋升的短板。此外，宝洁公司的董事会更青睐有亚洲地区工作经验的CEO，而她并不具备这种资历。

　　一直以来对宝洁公司业绩贡献最大的北美业务近年表现黯淡。希丽2009年执掌北美业务后曾成功扭转了美国和加拿大地区的销售下滑，但由于经济的持续不景气，最近两个财年的北美业务的销售增长都低于1%。

　　就全球而言，宝洁也已经连续两个财年增长率只有1%。而在过去的13个季度里，宝洁的销售额有9个季度低于华尔街的预估。

　　随着希丽的退位，继任CEO的潜在候选人由5名减少到4名，他们分别是全球健康和梳妆业务总裁大卫·泰勒（David Taylor）、全球美容业务总裁德博拉·亨瑞塔（Deborah Henretta）、全球织物和家居护理业务总裁乔瓦尼·西塞纳尼（Giovanni Ciserani），以及全球婴幼儿、女性和家庭护理业务总裁马丁·瑞恩特（Martin Riant）。

　　在这次调整中，宝洁还为其核心业务任命了新的领导人。雷富礼称，一个更为精简和专注的宝洁公司正在成型，“我们在为新宝洁搭建一个合适的领导架构”。

　　根据新的人事任命，从2005年开始领导宝洁公司沃尔玛业务的杰夫·舒默伯格（Jeff Schomburger）将成为全球销售官。2014年财报显示，沃尔玛业务在宝洁公司830亿美元的年销售额中有14%的占比。

　　CEO潜在候选人德博拉·亨瑞塔领导的全球美容业务则将会增加一个高级管理团队，新任命的全球化妆品、高端和专业沙龙业务的集团总裁帕里斯特·卢韦（Patrice Louvet）亦在其中。

　　宝洁公司也越来越依赖其美容业务。雷富礼在第一个CEO任期内大幅扩张了美容产品业务的规模，希望以这个高利润率、高速增长的板块完善公司核心业务。财报显示，这一业务2013财年利润增长6%至20亿美元，2014财年的利润增长11%至27亿美元。2014财年，美容业务占比24%，在五大业务中排名第三，不过销售额连续两个财年同比下降2%了，2014财年为195亿美元。

　　此次人事变更正值宝洁大刀阔斧裁撤名下100多个品牌之际。今年8月份，宝洁宣布要在未来两年内卖掉一半品牌，专注于盈利能力最强的核心品类来促进增长。