市人事局以省厅开展的“五种类型人事干部”大讨论为契机，以市委市政府的“公正执法、执法为民”创建活动为抓手，大力推行阳光人事，打造了富有自身特色的服务品牌。此项工作呈现出三大特点：一是行政职权的规范化。

    市人事局以各处室（中心）为单位，根据法律法规，按照处室（中心）负责人、局领导、专家三级审核责任制，对全局的行政职权进行了全面清理，共梳理出人事行政权力114项，在逐项审核的基础上，严格按照规范化的要求，编制了40个规范流程图。对清理出的各项职权，认真落实分解到各个处室（中心），落实到每个具体的负责人员，要求严格按照流程办事，杜绝不作为和乱作为。为规范人事行政执法行为，人事局还编制了《扬州市人事局行政处罚目录》，并制定了《扬州市人事局行政处罚自由裁量实施办法（试行）》和《扬州市人事局行政处罚自由裁量权参照执行标准》，对行政处罚权的处罚依据、处罚情节和处罚标准都进行了过细的规范，严格控制和规范自由裁量权的实施。二是工作内容的透明化。市人事局以抓权力公开透明为重点，以接受社会和群众监督为目标，在《扬州日报》公开人事行政许可和行政处罚目录，全面公开执法依据，明确公开形式、公开范围和责任处室；在扬州人事编制网专门创建“阳光工程——规范事权行动平台”，向社会公开阳光承诺、行政许可、执法目录和依据、办事流程和投诉举报电话；在公务员招录的面试中，主动邀请人大代表、政协委员进行监督，保证招考工作的公开公正透明运行。三是服务方式的便捷化。

    为积极适应和应对新时期人事工作的特点的转变，市人事局以强化机关作风为抓手，以“为基层做事，为人才服务”为理念，整顿工作秩序，规范办公行为，强化服务意识，突出了依法履职能力和服务能力的提高。在全部办事流程网上公开的同时，在人才市场、人事考试中心等窗口部门，严格实行全部规范、流程上墙制度，最大限度的方便服务对象；同时对人才人事服务工作所涉及的所有表格，在人事编制网上开辟专门区域提供集中下载，并开通了人才中介机构在线申报、举办人才交流大会在线申报及事业单位在线登记等内容，提高了人才人事服务工作的质量和效率。

    通过阳光人事工作的开展，进一步提高了人事部门和人事干部依法行政、执法为民的意识，服务经济、服务发展、服务基层、服务人才的自觉性明显增强，树立了鲜明而富有特色的服务品牌，以人才服务为中心的人事工作得到了社会的广泛赞誉。