集致公司认为，设计师是集致最宝贵的资源，也是公司跨越目标的坚实保证。

尊重员工的个人尊严和价值

　　集致鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益得到完全的尊重，各主管和总监适时坦率地与团队成员进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。

鼓励员工的创造力和主动性

　　集致为员工提供一个有导向性且创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故设计师充满 灵感的主动创作，在集致将得到诚挚的鼓励和支持。

激发员工的个人潜力

　　通过对员工量身订制的工作安排，建立明确的职业发展导向，使其潜能得以配合其主管、总监及公司整体的合作而高度发挥 集致努力确保设计师的灵感都能被激发，从而创造出超越自我的辉煌。

提供均等机会

　　勤奋积极的工作将带来公司最大的价值回报。集致实行公开的员工职能季度考核政策，鼓励员工相互和自我成长，对员工的 表现以公平审慎的态度加以评估，并且给予更高的挑战和奖励。

　　在集致，我们的人才策略很简单：我们邀请优秀的人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作 环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。

员工培训机会

　　集致坚持营造一个具有学习与成长能力的组织，在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。为鼓励员工发展自身能力，公 司除了提供国外设计师交换学习的机会外，还自愿支助设计师的深造费用，同时，集致还提供多样化的内部培训。这种培训 会采取以下几种形式：新人培训、公司邀请国内外设计大师和优秀团队的交流、专业委员会安排的针对专业技能的专家演讲 以及在业务实地进行特定的培训课程。

公司晋升机制

　　只有优秀还不够，集致鼓励员工创造的服务超出客户的预期，所以公司与每位员工沟通，共同制定成长计划，帮助员工更加 明确未来奋斗的共同目标。其中从内部晋升，这是集致的基本方法。集致定期与员工对等的沟通，建立信任的坦诚的沟通氛 围，在公司和员工发生自我突破与成长时，会尽量安排机会以提供给员工更多提升与面对挑战的机会。集致一直在不断地努 力，让这种成长能再快一些。